来源：人民日报
礼县坚持以高质量党建引领乡村振兴，树立抓基层、强基础、固基本的工作导向，坚持干部、组织、人才“三个轮子”一起转，着力把党的组织优势、政治优势转化为乡村振兴的行动优势，全面激活党建与乡村振兴融合发展的新动能。
强机制。先后召开专题部署会、推进会议高频次调度，定期听取工作汇报，研究解决问题，推动各项任务落地落实。制定《礼县抓党建促乡村振兴规划》《全县抓党建促乡村振兴重点任务清单》，确定分期分批工作任务，把工作谋准做实。坚持指导全县各级党组织通过党委（党组）会议、理论中心组、“三会一课”等方式，学习习近平总书记重要指示精神，开展基层干部教育培训10期4000多人，着力提升为民服务和领导农村发展的本领，引导各级干部把党的创新理论武装转化为推动乡村振兴的实际行动。
强队伍。抓住乡村两级班子换届的有利契机，注重把熟悉农业农村工作的干部充实到党政领导班子，把精锐力量选派乡村振兴一线岗位，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，换届后，乡镇党政领导班子素质明显提升，年龄大幅下降，能力显著增强。落实《进一步激励关爱疫情防控一线党员干部人才的八项措施》，为敢于担当的干部撑腰鼓劲， 73名在疫情防控中表现突出的干部职级得到了晋升；对年度考核优秀等次人员进行了嘉奖、兑现了奖金，落实了干部年休假补助，让他们政治上有盼头、事业上有干头、生活上有奔头。
强组织。坚持把组织振兴作为乡村振兴的关键，推动党组织建设和村集体经济发展“两手抓、两手硬”。全力推进“标准化党组织”建设，筑牢基层组织阵地“硬堡垒”，巩固提升党支部建设标准化示范点150个，11个党组织被省市先后表彰，10个标准化示范党支部被省委组织部命名为“全省标准化先进党支部”。因地制宜采用“十种模式”大力发展村级集体经济，为产业振兴发展培养“增长点”。实行村级后备干部“千人储备”行动计划，动态储备品德好、思路清、能力强、善作为的优秀村级后备干部人才1100多名，为基层注入了“源头活水”。
强人才。下派29名科技副乡镇长在基层乡镇锻炼，为妇联、学校、医院等单位引进急需紧缺人才24名，挂牌人才工作站4个。分层分类开展全产业链培训，举办各类农村实用技术培训班4期3000多人。挖掘培养一批懂电商业务、会经营网店、能带头致富的“乡村电商能人”，举办礼县电商直播短视频达人专题培训班1期。严格落实事业单位专业技术人员晋升高级职称要有1年基层服务工作经历的要求，将科技特派员工作满1年作为基层服务工作经历，落实完善工资待遇倾斜政策，激励人才扎根一线建功立业。
强作风。坚持以改进作风促进干部担当作为，持续开展违反干部人事纪律行为的清理清查工作，对有信访反映问题的干部进行了函询，对违纪违规的干部进行了组织处理。通过“我为群众办实事”活动，全县各单位帮办实事1069件，党员干部帮办实事1356件，不断拉近党群干群关系。持续强化驻村帮扶工作队管理，常态化发布“红黑榜”开展正反向奖惩激励约束，通报4批次79人，提拔重用工作实绩突出的驻村帮扶第一书记（帮扶队员）17人，推动驻村干部真正把心思放在工作上、把精力投入到乡村振兴上来。
